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推動員工能力體系認(rèn)證,強化核心隊伍能力建設(shè)
2024-09-14

2024年8月5日上午,山西一果食品有限公司在生產(chǎn)辦公樓會議室召開公司生產(chǎn)系統(tǒng)核心員工隊伍能力建設(shè)啟動會,總經(jīng)理徐興華、綜合管理部、生產(chǎn)部、質(zhì)量技術(shù)部負(fù)責(zé)人,初加工、精加、油車間車間主任,各車間選報的20多名基層核心員工和校招大學(xué)生員工參加了啟動會。

總經(jīng)理首先介紹了公司的發(fā)展戰(zhàn)略,強調(diào)公司為什么要推動標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),為什么要開展核心員工能力建設(shè),并從員工職業(yè)發(fā)展、薪酬福利、能力提升和個人心態(tài)等方面談了自己的看法,指出無論是在工作或生活中,“專注”都很重要,要不受外界環(huán)境的影響,“專注”地做好本職工作,才能在未來工作中發(fā)揮出自己的潛力。

生產(chǎn)總監(jiān)介紹了本次在初加工車間推動核心員工能力建設(shè)的方式、內(nèi)容、工作分工,對接下來要推動的崗位操作手冊和設(shè)備維保標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)容、工作任務(wù)分配以及項目排期進行布置和工作任務(wù)分解,并要求員工要積極參與,管理者要主動發(fā)揮帶頭作用,確保本次工作的順利開展,通過SOP、設(shè)備維保的推動,建立生產(chǎn)操作和設(shè)備操作的標(biāo)準(zhǔn)化,通過項目實施,培訓(xùn)培養(yǎng)一批核心骨干員工,帶動生產(chǎn)系統(tǒng)員工技能的提升以及生產(chǎn)效率的提升。

全體參會人員進行了簽名儀式,大家在“一果公司生產(chǎn)系統(tǒng)核心隊伍能力建設(shè)啟動會”橫幅莊重的簽下了自己的姓名,表達了積極參與的意愿和認(rèn)真貫徹落實公司核心隊伍能力建設(shè)的決心。

簽名儀式結(jié)束后,人力總監(jiān)進行了《生產(chǎn)車間關(guān)鍵技術(shù)崗位員工能力認(rèn)證體系》內(nèi)容的培訓(xùn)宣貫,介紹了公司為什么要推動員工能力認(rèn)證體系,能力認(rèn)證體系怎么做,向與會者系統(tǒng)講解了一果公司生產(chǎn)員工能力認(rèn)證體系實施辦法,從專業(yè)角度介紹了如何建立生產(chǎn)關(guān)鍵技術(shù)崗位的能力認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn),如何進行能力認(rèn)證的程序和方法。
通過生產(chǎn)系統(tǒng)員工能力認(rèn)證的實施,推動公司“操作維保一體化”管理理念的落實。推動一線操作崗位員工定期的技能晉升考評機制建立,激發(fā)員工學(xué)技能的積極性,保留和激勵生產(chǎn)核心骨干員工。建立起生產(chǎn)一線員工“能力與薪資匹配”的晉升機制,對考評優(yōu)異的關(guān)鍵崗位核心員工繳納社會保險。最終通過建立能力認(rèn)證體系,激勵核心員工,引導(dǎo)全體員工能力提升,吸引外部優(yōu)秀人才,提升生產(chǎn)效率。當(dāng)天下午,由生產(chǎn)總監(jiān)組織,初加工車間項目組成員立即行動起來,在初加工車間現(xiàn)場,從精選機開始,針對設(shè)備的操作規(guī)程,設(shè)備的質(zhì)量、工藝、設(shè)備等關(guān)鍵控制點,由班長進行現(xiàn)場講解,對設(shè)備操作的過程、講解的內(nèi)容進行拍照、整理,培訓(xùn)。根據(jù)排期計劃,初加工將利用一個月的時間,逐一建立起每臺設(shè)備的崗位操作標(biāo)準(zhǔn)和維保標(biāo)準(zhǔn)。

生產(chǎn)系統(tǒng)員工隊伍能力建設(shè)培訓(xùn)現(xiàn)場

生產(chǎn)系統(tǒng)員工隊伍能力建設(shè)培訓(xùn)現(xiàn)場

推動核心隊伍能力建設(shè),是公司實現(xiàn)機械化、自動化、信息化、智能化戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ),通過項目組的形式推動員工能力認(rèn)證,旨在強化員工的參與感,同時通過項目組的工作方式,也能夠加速生產(chǎn)核心骨干員工的培養(yǎng),使員工關(guān)注公司推動的管理變革,是踐行孟總提出的提升員工執(zhí)行力和凝聚力的有效舉措。相信隨著員工能力認(rèn)證體系的推動和深入,公司一定能夠建立起一支高技能、高素質(zhì)、高質(zhì)量的核心骨干生產(chǎn)員工隊伍。